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Compétences Bevoegdheden --- Management Management --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Efficacité Efficiëntie --- Modèles Modellen --- Développement des ressources humaines Human resource development --- Employees --- Vocational qualifications --- Core competencies --- Performance technology --- Employability --- Rating of --- Employees - Rating of

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Public finance --- Belgium --- Finances publiques --- Openbare financiën --- 336 --- 336.1 --- 336.3 --- #SBIB:35H220 --- #SBIB:IO --- #ECO:01.10:economie overheid financiën begroting beleid --- #ECO:05.01:landen België --- 336.12 <493> --- Finances Financiën --- Statistiques Statistiek --- Finances publiques Overheidsfinanciën --- Budget Begroting --- Economie Economie --- Comptabilité Boekhouding --- Gestion publique Overheidsbeheer --- Openbare financien 336.1/.5 --- #SERV: inv. Leuven --- Begroting 336.12 --- finances publiques --- politique budgetaire --- belgique --- BE / Belgium - België - Belgique --- 336.451 --- 321.2 --- 336.61 --- 336.01 --- 336.401 --- NBB ZZ --- financiën - openbare geldmiddelen - staatsfinanciën - overheidsfinanciën --- Public finance, government finance in general --- Nationale schulden. Staatsschulden. Openbare schulden. Staatslening. Staatsfondsen. Staatsbankroet --- Financieel management bij de overheid: algemene werken --- openbare financien --- begrotingsbeleid --- belgie --- Begrotingsjaren en begrotingsstaten. Rijksmiddelenbegroting. Begrotingstekort. --- Economisch beleid van de overheid. --- Financieel beleid. --- Overheidsbemoeiing op economisch gebied. --- Verband tussen begrotingspolitiek en economische evolutie. --- 336.3 Nationale schulden. Staatsschulden. Openbare schulden. Staatslening. Staatsfondsen. Staatsbankroet --- 336.1 Public finance, government finance in general --- Budget deficits --- Finance [Public ] --- Begrotingsjaren en begrotingsstaten. Rijksmiddelenbegroting. Begrotingstekort --- Economisch beleid van de overheid --- Financieel beleid --- Overheidsbemoeiing op economisch gebied --- Verband tussen begrotingspolitiek en economische evolutie

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"Un manuel opérationnel rassemblant les informations les plus récentes sur les modèles de la théorie classique des scores, de la généralisabilité et de la réponse aux items : - spécification de domaine, alignement et développement d'un instrument de mesure ; - rédaction d'items et adaptation d'un test en plusieurs langues ; - distribution de scores et statistiques de base ; - modèles récents sur la fidélité et la validité des résultats ; - analyse des items et étude de biais ; - transformation et interprétation des scores ; - banque d'items et testing sur ordinateur."

Psychométrie --- Statistique --- Tests psychologiques --- Tests et mesures en éducation --- Sciences humaines --- Sciences sociales --- Éducation --- Interprétation statistique de données --- Théorie psychologique --- Psychologie de l'éducation --- Éducation --- Méthodes statistiques --- Évaluation --- Manuel. --- Évaluation du système scolaire

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William T., 39 ans, voyageant seul en 2e classe à bord du Titanic, a-t-il survécu au naufrage du célèbre navire ? C'est le point de départ d'une étonnante expérimentation menée auprès de cent cinquante êtres humains... et d'une intelligence artificielle. Objectif ? Comprendre les modalités de la prise de décision humaine lorsqu'elle est confrontée à une recommandation algorithmique. Car si l'IA et ses applications ont connu une croissance fulgurante ces dernières années, les craintes et fantasmes qu'elles suscitent auprès du grand public nous interrogent sur la compatibilité avérée entre IA et humains. Si séduisante sur le papier, cette collaboration est-elle l'évidence qu'on nous avait promise ? Ou bien faudra-t-il nous en remettre à l'IA ? Et notre libre arbitre dans tout ça ? Loin des scénarios apocalyptiques où les androïdes se soulèvent, cet ouvrage se penche sur les caractéristiques propres de l'intelligence artificielle et les manières dont celles-ci influencent les décisions humaines. Il pose les bases, les codes, les prérequis et les limites d'une collaboration humain/machine optimale. Enfin, il propose un éclairage des impacts de cette collaboration inédite sur notre futur.

Intelligence artificielle --- Interaction humain-machine --- intelligence artificielle --- relation homme machine --- Artificial intelligence --- Communication --- Human-computer interaction --- Intelligence artificielle. --- Technologies de l'information et de la communication. --- Interaction humain-machine. --- Homme --- Technological innovations --- Effets des innovations technologiques. --- Human-robot interaction --- Human beings --- Technologies de l'information et de la communication --- Changement Verandering --- Digital Digitaal --- Futurologie Futurologie

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inTEAM vertelt het authentieke verhaal van een organisatie, teams en individuen in verandering. De getuigenissen komen uit de harten en buiken van zij die de transitie van dichtbij meemaakten. Aan de hand van gesprekken met zowel medewerkers als managers van Kind en Gezin krijgt de lezer een unieke, ?intieme? inkijk in wat het concreet betekent om de omwenteling te maken naar zelforganisatie en gedeeld leiderschap.De medewerkers delen hun persoonlijke ervaring en blik op het transitieproces. Antwoorden op vragen als ?Waarom is een transitie nodig??, ?Hoe begin je eraan??, ?Waar kun je tegenaan lopen?? en ?Wat is het eindresultaat?? lopen daarbij vloeiend in elkaar over. In ieder hoofdstuk komt aan bod welke fouten er gemaakt zijn en wat Kind en Gezin anders had kunnen aanpakken. Als lezer is dit ontzettend leerrijk voor je eigen transitieverhaal.Sta je als individu, als team of als organisatie zelf voor een grote omwenteling, dan biedt dit boek je handvatten, omkadering en een aantal interessante tools en methodieken waarmee je zeker aan de slag kunt.Bron: https://www.boek.be/boek/9789463371254

Equipe Team --- Leadership Leadership --- Autonomie Zelfsturing --- Management (cas concrets) Concreet management --- Leadership --- Organizational effectiveness --- Social welfare methods --- Organization theory --- leiderschap --- organisatieleer --- zelfsturing --- teamwerk --- 650.012 --- Management --- Leidinggeven --- Veranderingsmanagement --- Zelforganisatie --- Organisatiecultuur --- Organisatieleer --- Zelfsturing --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- 005.4 --- Leiderschap --- Organisaties, verandering --- Teamwork --- Zelforganisaties --- teamwork --- leidinggeven --- 366.4 --- organisatie --- management --- bedrijfsleiding, management